Как себя вести, если руководитель заставляет уволится?

Руководитель принуждает вас уволиться "по собственному желанию"? Не спешите этого делать даже в случае, если он угрожает уволить "по статье". Заявление о расторжении трудового договора должно быть обоюдным и нести исключительно добровольный характер. Если осуществляется давление на сотрудника, то руководитель нарушает законодательство. Если начальник понижает заработную плату, не предоставляет отпуск или больничный, не миритесь с таким положением, а боритесь за свои права. Есть организации, которые придут вам на помощь, а именно профсоюз, комиссия по трудовым спорам, территориальная государственная инспекция труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и прокуратура, которая осуществляет контроль за соблюдением конституционных прав граждан. Если вас все-таки уволили, тогда у вас есть всего лишь месяц со дня выдачи на руки трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, чтобы отстоять свои права, обратившись в суд. Но, если у вас была уважительная причина, по которой вы не сложились в указанные временные рамки, то тогда суд может пересмотреть сроки подачи заявления.
Суд выясняет причины увольнения, обстоятельства, при которых оно произошло.

Подпишитесь на канал «Женский журнал Судьба» @destinyrubot в Telegram: https://telegram.me/destinyrubot

Комментарии (0)

добавить комментарий

Добавить комментарий

показать все комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.
Информация

Для добавления комментария требуется авторизоваться на сайте.